Вие сте кариерен консултант, който работи предимно с мигранти, търсещи работа в Лондон. Как помагате на клиентите си?
Съветвам клиентите си как да намерят възможности да съчетаят своя опит с изискванията на пазара на труда във Великобритания. Също ги подготвям за процеса по наемане на работа – как да пишат автобиография (CV) и мотивационно писмо, съгласно английските изисквания, успешни техники при явяване на интервю, попълване на формуляри за кандидатстване и успешно представяне на тестове.
Вашите клиенти са мигранти. Защо избрахте да работите с мигранти?
С удоволствие се срещам и работя с хора от различни култури. Затова създадох Inter-CV за подкрепяне на мигранти във Великобритания. В работата ми като кариерен консултант имам голям опит с клиенти от Източна Европа и от други места по света. Разбрах, че те имат нужда от подкрепа при адаптирането не само към новата културна среда, но и към работната култура във Великобритания.
Само с мигранти, които вече са във Великобритания ли работите?
Работя както с мигранти, които са вече във Великобритания, такива и бъдещи мигранти. Някои клиенти предпочитат да се информират и подготвят за работата си във Великобритания още, докато са в техните страни. Има хора, които подготвят английския си тип автобиография и си търсят работа от дистанция. Едва щом получат предложение за работа, се преместват физически във Великобритания.
Как изглежда работата Ви от гледна точка на времетраене, място и разговори с Вашите клиенти?
Всички контакти с моите клиенти започват онлайн. Редовно публикувам статии на моя сайт, където те могат да намерят полезна информация за търсене на работа и подготовка за работа във Великобритания. Когато работя с клиенти, обикновено провеждам няколко консултации с тях по skype, телефон, имейл, в зависимост от това, от какво имат нужда и къде се намират. Продължителността на времето, през което работя с клиент е различно за всеки клиент. Не слагам ограничения за продължителността разговорите или броя на сесиите. Работим заедно, докато работата е свършена и те са доволни.
Въз основа на Вашия опит, какви са трите неща, които мигрантите трябва да направят, за да увеличат шансовете си за намиране на работа във Великобритания?
Това също зависи от потребностите на клиента. Не може да се мине без:
Добре написана автобиография по английски образец и мотивационно писмо, които да бъдат изпратени до подходящи свободни работни места.
Разбирането за това, че процесът на подбор на персонала във Великобритания е много различен в сравнение с този в Източна Европа.
Промяна на очаквания към пазара на труда във Великобритания, където някои квалификации не се приемат и може да има изисквания за преквалификация.
Кои са трите най-често срещани грешки в автобиографиите на мигрантите по отношение на представянето на техните квалификации и умения?
Трите най-често срещани грешки, които виждам в мигрантските автобиографиите са:
Слабо познаване на английския език, напр. граматични грешки, структура на изречението.
Ползване на формат за автобиография, който са използвали в тяхната страна. Във Великобритания има английски формат на автобиография, който трябва да се използва.
Включване в автобиографията на опит, който не е от значение за длъжността, за която кандидатстват.
Освен да говори английски език, какво друго трябва да знае мигрантът, за да има успех при интервю за работа?
Етапът на интервюто е от решаващо значение в процеса на подбор и крайното решение, обикновено, се основава на доброто представяне на кандидата. Мигрантите трябва да могат не само да говорят за опита си, свързан с позицията, за която кандидатстват, но и да дават реални примери от техния предишен опит. Работодателите очакват да научат за реални житейски ситуации от предишната им работа и резултати от предишния професионален опит на кандидатите. Те трябва да могат да разказват за това, което са постигнали професионално, за това как трудът им е допринесъл за успешното осъществяване на възложените им задачи.
Вие сте имали български клиенти. Като цяло, кои са силните страни на търсещите работа от Източна Европа?
Открих, че източноевропейците имат много силна работна етика, те могат да се посветят на своята работа. Също така намирам, че когато те дойдат във Великобритания имат положително отношение към търсенето на работа, искат да се адаптират и имат решимост да си намерят работа.
Как могат българските мигранти в Лондон да се свържат с Вас?
Най-добрият начин да се свържат с мен е чрез моя сайт: www.inter-cv.com
Насърчавам всеки, който иска да знае повече за работата във Великобритания и намирането на работа, да прочете статиите в моя блог. Бих бил щастлив да отговоря на въпроси и запитвания, свързани с техните цели в кариерата им във Великобритания.
Интервю с Rohan Harris, Director at Inter-CV
